worden beoordeeld aan de hand van de resultaten van de motivatie van het personeel en de deelname van je kan je helpen de uitvoering van het beleid en het behoud van de werkgelegenheid, de versterking van het besluit, kan je de productiviteit van bedrijven'.Onderzoek van de werknemers kan zorgen voor een doeltreffende evaluatie - instrumenten, maar moeten worden gebruikt.Volgens de deskundigen van de industrie, slechts ongeveer 29% van de actieve deelneming van de werknemers in hun werk.45% af, 26% van de vrijheid is positief, wat betekent dat ze niet alleen het gebrek aan enthousiasme voor hun werk, en ook de vernietiging van het commerciële gedrag.,, terugtrekking en actieve contacten kunnen worden aan ondernemingen grote problemen veroorzaken.Volgens de staat van dienst van de werknemers van de onderneming, in de kosten van meer dan 110 miljard dollar per jaar een verlies van productiviteit.Betere motivatie voor de werknemers kan je helpen de verbetering van de produktiviteit van de ondernemingen en de' helpen het vooruit.Bepaling van de onderneming, participatie van de werknemers of je een probleem is in je zaken met het creëren van een stimulans voor de oplossing van het probleem van de eerste stap.Onderzoek van de werknemers, als het gebruik van de juiste beoordeling kan je helpen het meten van uw medewerkers en' diepte, betrokken zijn bij hun werk en de vaststelling van maatregelen nodig zijn voor een toename van de investeringen.Een ding,,,' er is behoefte aan een onderzoek, om de echte en nauwkeurige resultaten is ervoor te zorgen dat het personeel dat het antwoord op de vraag van de onderzoeken vertrouwelijk worden behandeld.De niet - vertrouwelijke onderzoeken om werknemers op het werk te voelen, om te voorkomen dat de gekozen discipline.Een anonieme enquête voor de werknemers op de werkplek vrijheid van meningsuiting en de vrijheid van hun gevoelens, hoe beter kunnen stimuleren en het beheer van de participatie van werknemers.Herinner je, je', gevolgd door een tweede onderzoek, geen heksenjacht.Op verzoek van de werknemers, de tevredenheid van de kwestie is ook belangrijk.Denk je dat je in de problemen te onderzoeken.Om ervoor te zorgen dat ze niet vaag, leiden tot of worden uitgelegd.Vragen over de concrete werkzaamheden op het gebied van de specifieke problemen, en probeer het op mogelijke problemen in de sector, over specifieke kwesties.Jouw probleem, hoe beter je data, hoe beter.Als je werknemers van de voltooiing van hun werknemers te onderzoeken, uw antwoord is ook belangrijk.Onderzoek van de werknemers moeten' niet alleen als een op zoek naar de ontevredenheid van de werk nemers en de instrumenten.Maar je moet je werknemers en' feedback of een beleid ter verbetering van de opleiding van werknemers, om loyaliteit, innovatie en participatie.En de van de werknemers is uit het onderzoek gebleken dat de werknemers kunnen besluiten, een goede eerste stap is om in contact te komen met de werknemers in de eerste coach of stimulansen om ze in de terminal.,, het' de verwezenlijking van de betrokkenheid en' ook belangrijk; t enige rijvaardigheid.Niet' t zien door de bomen het bos niet.Ervoor te zorgen dat het onderzoek van de andere factoren die van invloed kunnen zijn op de productiviteit, zoals personeel, en de leveranciers en leveranciers, logistiek en andere problemen.Door het creëren van een goede en een onderzoek naar de tevredenheid en juiste analyse en van het gebruik van de resultaten van de onderneming, kan je zien dat je in de cultuur van de zwakke punten van het beleid en het personeel, de veranderingen, de verbetering van de produktiviteit van de ondernemingen.,