, kommer til at se for godt net udvikler og fast på hvad jeg skal vælge, og hvordan?der er nogle tips, der vil hjælpe med at finde en perle, eller i det mindste en, som du kunne polske i en perle!,, gå til kernen ikke bare færdigheder:,, hvis du er i en søgen efter en entreprenør, så undersøg hans kerne, som han ville være i stand til at arbejde i de nye omgivelser, han er smidige nok til at lære den nye tempo, vil han være i stand til at producere på en hektisk eller kort tid meddelelse, og de fleste af hvis du har en lille begyndelse og leder du efter nogen fra et stort firma, så sørg for, vil han være i stand til at tilpasse sig en ny start miljø, som de fleste af de ting, vil være meget nyt.ryk ned i din centrale prioriteter og så se efter kvalifikationer.du kan træne færdigheder, men kan ' t ændre kerne af nogen.,, prøve nye med små:,, selv om mange af de udviklere har års erfaring, men hvis du vil prøve en ny entreprenør i deres virksomhed, giv ham noget småt, nogle finder det meget vanskeligt at gøre jeres opgave, og det er, hvor du kan undersøge kvaliteten af det arbejde, han kan finde., vælge en med appetit:, løber vi så hurtigt i den verden, som mennesker med langsom hastighed kan miste det rum, fangst, og' handler om at udnytte den seneste.altid gå til nogen, der har appetit på ny ikke nogen, der finder sig fuld og kan ' t gulp ned noget ekstra.hyre en, der er opsat i læring og holder ham ajourføres, for hvis du ikke ' t flytte med det samme. du vil helt sikkert falde tilbage.,, se aldrig nogen, der har en ph.d. i historien af programmeringen:,, ja du kan ' ikke kræver nogen med en anamnese grad kan du ' t vil starte klasser i dit firma. du har bare brug for en fremragende færdigheder og viden om kodning, der er hurtige udvikling ikke i datoerne for iværksættelsen.hvis du har planer om at stille spørgsmål som: hvad ' s fødselsdatoen java manuskript?, og forventer at kende dem det svar, så det ' er ret dum.det er ' ikke viser noget om udvikling og det ' er en forfærdelig måde at finde nogen ' s smartness, spørg åbne spørgsmål, der viser engagementet i kandidatlandene.,, frigør vi noget, som er ' t til gavn for os:,, så tror jeg, det lyder virkelig ubehøvlet, men hvis du finder, at denne særlige entreprenør er ' t at arbejde for dig, så lad ham gå, han kan ikke være tilfreds med den atmosfære, og der er et problem med kreative mennesker, de har brug for tryghed og muligheden for at skabe.det er kun til gavn for dig og din virksomhed og' s fremtid på lang sigt.,