, kan det være relisted.mange virksomheder i golfen, er overbevist om den økonomiske fremtid og tiltrække nye medarbejdere.det er gode nyheder.antallet af arbejdstagere, der er omfattet af den sociale sikring er allerede i begyndelsen af 2011 til niveauet før krisen.som følge heraf er det nu sværere ved den nødvendige tid til at finde de rigtige mennesker i tilstrækkeligt antal.det er ikke gode nyheder.,, hvordan virksomheder beskæftiger sig med denne situation, da den tidligere fastlagte metoder såsom avisannoncer eller online reklamer ikke leverer de ønskede profiler og flaskehalse i produktionen, truer eller store projekter er forsinket?en større indsats alene i de strukturelle ændringer i kandidatlandet ingen løsning.,, vil den proces operatør for hr - strategi, er der meget, der tyder på, at virksomhederne styre ansættelse strategi, menneskelige ressourcer og planlægning må genoverveje og omlægge.tiltrækningskraft som arbejdsgiver, effektive ansættelsesprocedurer uden digital brud og en revaluering af de centrale kompetencer for personale, står i fokus.det kan give her som en proces i dialogen impulser.krisen har vist, hvor vigtigt det er for virksomhederne, fleksibilitet reserver.her, f.eks. deltidsarbejde, midlertidigt arbejde og samarbejde med eksterne tjenesteydere, har vist sig at være vigtige fleksibilitetsinstrumenter.det var projekter stoppede og forhandlet nye vilkår med eksterne partnere., også her sikret de eksterne partnere for betydelig fleksibilitet.for de fleste det høring og det services company, var det en ny og smertefuld oplevelse for mig at bruge denne ydelse skal for at bevare deres ansatte.,, nye on - demand modeller for menneskelige ressourcer, der længe har været outsourcing - kontrakter i stedet for ufleksibel.i dag, men den fleksibilitet, at moderne proces servicesektor og muligheder med on - demand elementer også integreres i den model for samarbejde.disse faciliteter, række anvendelse vedrørende fakturering for outsourcing af kontrakter op til virksomheden proces outsourcing (bpo), som vil blive udbetalt, afhængigt af transaktionen i mange sager, og de vigtigste "trækker vejret" i efterspørgslen, og omkostningerne er tilladt.for personale, der skaber nye muligheder for at vinde, selv i perioder med vækst gennem processen tjenester mere fleksibilitet.nylige undersøgelser, som f.eks. gulfmonster i samarbejde med universiteterne i bamberg og frankfurt, viser, hvor meget spørgsmålet om menneskelige ressourcer har flyttet vægt på internettet: mere end 70% af ansøgere bestå en elektronisk, andelen af e ansøgninger har deres egne jobportaler eller tredjemand, stiger.som følge heraf er den hastighed blev øget i firmaet.så langt, så godt., stadig langt væk fra digital rekrutteringsprocedurerne, for alle digitale rekrutteringsprocedurerne - herunder de skridt, efter at ansøgningen fra den kandidat, som formelle kriterier, matching eller online - vurderinger - de fleste virksomheder er i praksis, men stadig langt væk.og på grund af den mangel på faglærte arbejdere ville være en del af midt marked virksomheder i ugunstigt stillede områder eller i skyggen af en region gruppe som utilsigtet "skjulte mestre" desperat søger nyt personale, glad for at være den luksus problem at håndtere mange ansøgninger.,, mens nogle så lede efter måder, hvor de ofte er cyklisk ansøgere beløb til at klare med de daglige forretninger uden den strategiske hr opgaver, såsom udvikling af arbejdsgiver - og arbejds - og lederskab udvikling at negligere, er det for det andet spørgsmål, er den kandidat til at henlede opmærksomheden på virksomheden og interview med at vinde.,,, virksomheden anvender bogstaveligt talt i dag, når kandidater.det er muligt, hvis virksomheden ikke er kendt, ofte ved at behandle dem direkte - og binder den tid.hvis ansøgeren ' se interview var kvalificeret til jobbet, interviews med ledere i denne situation viser den igen, så synlighed og bevidsthed ulempe, spiller ingen rolle., stærkt diskuteret: rekrutteringsprocessen outsourcing, parallelt med denne udvikling har været i de seneste år har en række nye tjenester i forbindelse med arbejdstagernes genopretning udvikler sig.nye tjeneste typologier, har placeret sig på markedet som en strategisk partner for personalet områder.den såkaldte rekrutteringsprocessen outsourcing (rpo) har udviklet sig mellem den højtstående repræsentant ledere til en af de drøftede emner og anmodede om., kræver det en ekstern tjeneste partnere en del af rekrutteringsprocessen fra hans klient, f.eks. marketing.eller han kontrollerer ansøgeren forvaltning og udfører yderligere tjenesteydelser sådanne vurderinger - personligt eller online - igennem.den vifte af tjenesteydelser er lige så forskelligartede som udbyder former, at kunderne nu konkurrerer.,, leverandører, som f.eks. golf monster, bayt og talentailor, at de forskellige udbydere typologier, tæller, og ud over jobportalen sælgere, såsom golf monster eller bayt, der fornyer deres tjeneste kæde i retning af kunde processer, klassisk hr bpo leverandører, som f.eks. talentailor hr tjenesteydelser og løsninger - gruppen, som hovedsagelig, herunder kandidatlande proces postadresse.også han, hvor ansættelse er centrale kompetencer af forretningsmodellen for holdning her., i denne sammenhæng ikke den klassiske ansættelse er beregnet.det er en måde at rekruttere personale ledte kontrakten er underskrevet - omend for virksomheden til at være et attraktivt alternativ til selverkendelse tilgang til underskud.for at denne tjeneste med topstillinger udpeget som udøvende søgning, udøvende - virksomheder typisk er bestilt.,, hr tjenester som f.eks. bil - vision og kelly er undervurderet, selv om personalet selskab i ansættelse kan gøre meget, de er nogle få undtagelser, reduceret til midlertidigt ansatte, og for andre opgaver, ganske enkelt ikke opfattet.her er nogle af de største udbydere at ansætte tusindvis af arbejdstagere hvert år at udvide sin portefølje af tjenesteydelser og skal nu overtage yderligere opgaver for deres klienter i ansættelsesprocessen., som et eksempel på dette land, som volkswagen datterselskab autovision kaldte integrerede deres online ansættelse platform proces moduler til scanning eller online vurderinger, og på en gennemsigtig måde integrere kunde processer.selv kelly organiseret kriminel gruppe, outsourcing arm af kelly tjenester, der arbejder inden for dette område.de services gruppe er placeret i golfen, datterselskab rpo tjenesteydelser og de såkaldte arbejdsstyrke forvaltningsmæssige løsninger.,, store virksomheder med et stort antal ansøgere kan fritage målrettet med sådanne redskaber i kollektive ansøgninger, mellemstore og små virksomheder nyder godt af store virksomheder, klasse processer og få dækning for målretning af ansøgere, og tidspunktet for den faktiske udvælgelse af ansøgere - i form af at ansætte proces, den vigtigste grundlæggende kompetencer.,