, før overholdelse af vejen for en det bemandingsbureau arbejde, har brug for at vide, hvad der er målet for det personale firma?de vigtigste mål for en virksomhed, der er i overensstemmelse med det personale i hver ansøgning med deres klient ' s krav, eller kan vi sige med deres arbejde.nu til at nå dette mål virksomheden første interview potentiale og aktive job kandidater.for at få oplysninger, som hver enkelt person, og at forstå, hvilken type stilling, som han eller hun kan blive leder.det ville være første interview, disse virksomheder vil føre til dig på telefonen.og det vil blive fulgt op af mere møde ansigt til ansigt, de har brug for. i nogle tilfælde processen kan omfatte egnethedsprøve og administrator, specifikke edb - program osv.som den særlige stilling, kan berettige.denne vurdering en det personale virksomhed virksomhed validere en ansøger ' s viden og evner og give en fordel svarende til den rigtige medlem med den rigtige job.et det bemandingsbureau registrerer dens generelle nationale database af ansøgninger og cv ' for nylig og fremtidige muligheder.de starter med at søge i databasen for at genkende potentielt kvalificerede og overvåges kandidater fra deres nuværende talentmasse.i mange muligheder, de kan også fremsætte åbne positioner på nettet for at informere folk om forskellige job - og industri websteder for at tiltrække andre mulige anvendelser.når det personale, når virksomheder har sat den rette kandidat med et åbent sted i denne situation kan ansøgeren blive anmodet om at interviewe direkte med agenturet og' s klient.der vil være to muligheder i første mulighed arbejdsgiveren vælger en kandidat på midlertidig basis eller beslutte at direkte ansætte den person, som en umiddelbar medlem af et hold.hvis en person får beskæftigelse, direkte fra starten, så arbejdstageren er aldrig på lønningslisten i det bemandingsbureau.selvom det kan være i stedet mest personale agenturer vil ændre arbejdsgiveren en afgift baseret på det tidspunkt kandidat position og deres grad af niveau og første år kompensation.dette gebyr er betalt af arbejdsgiveren (aldrig som kandidat.efter "garantiperiode,", som er den tid, som var blevet vedtaget på det bemandingsbureau og arbejdsgiveren at sørge for, at de er den rette kandidat til stillingen.,, midlertidig eller temperatur til at ansætte:, hvis kandidaten er ansat på midlertidige eller midlertidigt at ansætte foundation, han /hun er ansat af de personalemæssige organisation, og agenturet betaler arbejdstageren ' s løn for varigheden af den opgave.i hele den tid, arbejdsgiveren (agenturet ' s kunde) betaler de personalemæssige organisation.denne ordning fortsætter, indtil arbejdstageren ' s opgave besætningsartikler eller arbejdsgiveren vælger at ansætte medarbejderen på permanent basis.det personale, virksomhederne er her for at give mulighed for deres kunder, og de står for en systematisk måde at afslutte deres mål.når en organisation har brug for til at udfylde en personale hurtigt og professionelt, et bemandingsbureau kan være en stor ressource - og partner til at hjælpe med til at forbedre kvaliteten af de personale - og jobtilbudsprocessen, mens fjerne irriterer og reducere omkostningerne og risiciene for ledere.,